Statut
Związku Zawodowego Jedność Górnicza KWK ROW
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Zgodnie z obowiązującą ustawą o związkach zawodowych i ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych tworzy się organizację pod nazwą Związek Zawodowy Jedność Górnicza KWK ROW zwaną dalej odpowiednio Związkiem, lub organizacją związkową.
§2
Związek jest dobrowolną i samorządną organizacją osób wykonujących pracę zarobkową, emerytów, rencistów i osób bezrobotnych powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Związek zrzesza osoby wykonujące pracę zarobkową w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych.
§3
Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do Związku lub pozostawania poza nim, albo wykonywania funkcji związkowej.
ROZDZIAŁ II
NAZWA ZWIĄZKU, SIEDZIBA ZWIĄZKU
ORAZ TERYTORIALNY I PODMIOTOWY ZAKRES DZIAŁANIA
§4
Nazwa Związku: Związek Zawodowy Jedność Górnicza KWK ROW. Związek działa u pracodawców prowadzących działalność na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
§5
SIEDZIBA ZWIĄZKU: Radlin
ROZDZIAŁ III
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
ORAZ SPOSOBY I FORMY ICH REALIZACJI
§6
Cele i zadania Związku to ochrona praw (godności i interesów pracowników) a w szczególności:
a) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy,
b) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników,
c) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) kierowanie działalnością Społecznej Inspekcji Pracy i współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy,
e) udział w ustalaniu zasad wykorzystania funduszu socjalnego przedsiębiorstwa, w tym podział środków z tego funduszu na określone cele,
f) udział w ustalaniu i zmienianiu systemu wynagrodzenia i związanych z nim regulaminów nagród i premiowania,
g) współdziałanie z pracodawcą i innymi organizacjami związkowymi w sprawie ustalania regulaminu pracy, rozkładu czasu pracy i planu urlopów,
h) przedstawienie wspólnie uzgodnionego stanowiska w sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z innymi organizacjami związkowymi,
i) ochrona interesów materialnych i socjalnych członków i ich rodzin,
j) podejmowanie starań o zharmonizowanie prawidłowego działania przedsiębiorstwa z interesami pracowników,
k) zapewnienie pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
l) wpływanie na kształtowanie polityki gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa,
ł) zwalczanie niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzmu i przerostów administracyjnych,
m) podejmowanie działań na rzecz ochrony środowiska człowieka.
§7
Związek realizuje swoje cele przez:
a) ochronę interesów swoich członków wobec pracodawcy, władz i organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji i instytucji społecznych,
b) udzielanie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w przypadkach konfliktów miedzy pracownikiem a pracodawcą,
c) zawieranie i wypowiadanie umów zbiorowych przedsiębiorstwa,
d) organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi załogi w przypadku istotnego naruszenia interesów pracowniczych, a w szczególności uzasadnionych przypadkach – proklamowanie strajku,
inicjowanie samopomocy członków Związku,
e) podejmowanie starań o zapewnienie członkom związku i ich rodzinom odpowiedniego udziału w świadczeniach z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
f) popieranie inicjatyw w zakresie usprawnienia gospodarki, rozwoju kultury, oświaty i postępu technicznego w obrębie przedsiębiorstwa,
g) prowadzenie działalności kulturalno-oświatowej, tworzenie warunków do odpoczynku po pracy,
współdziałanie z władzami i organami administracyjnymi przedsiębiorstwa w zakresie wynikającym z przepisów prawa,
h) sprawowanie kontroli nad warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy, dbałość o zapewnienie okresowej kontroli stanowisk pracy,
i) współdziałanie ze służbą zdrowia w celu ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin,
prowadzenie działalności gospodarczej,
j) publiczne opiniowanie projektów i przepisów aktów prawnych i przepisów dotyczących: warunków życia ludzi pracy, reprezentacji pracowniczych, uczestnictwa przedstawicieli pracowników w organach pracodawcy, ustawodawstwa socjalnego, podziału dochodów pracodawcy, kierunków inwestycji i rozwoju pracodawcy
l) kontrolę wydatkowania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, kształtowanie polityki płacowej pracodawcy oraz innych spraw istotnych dla ludzi pracy.
ROZDZIAŁ IV
ZASADY NABYWANIA I UTRATY CZŁONKOSTWA
§8
Członkostwo Związku nabywa się z chwilą przyjęcia deklaracji członkowskiej uchwałą Zarządu Związku. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku służy zainteresowanemu prawo odwołania się do Komisji Rewizyjnej, w terminie 14 dni od dnia doręczenia zainteresowanemu uchwały odmownej.
§9
1. Członkostwo w Związku ustaje na skutek:
a) dobrowolnej rezygnacji z przynależności do Związku, zgłoszonej na piśmie Zarządowi, po uprzednim uregulowaniu zaległych składek i innych zobowiązań na rzecz Związku,
b) śmierci członka Związku,
c) wykluczenia ze Związku, na skutek uchwały Zarządu, w przypadku stwierdzenia rażącego lub uporczywego naruszenia zasad statutowych, obowiązków członkowskich, nieprzestrzegania postanowień Statutu, uchwał lub regulaminów władz Związku,
2. Zarząd zobowiązany jest zawiadomić członka Związku o wykluczeniu, podając przyczynę, wskazując prawo wniesienia odwołania do Walnego Zebrania, w terminie 14 dni od dnia doręczenia stosownej uchwały.
3.Za naruszenie postanowień Statutu, uchwał władz Związku oraz obowiązków członkowskich lub dyscypliny związkowej, a także za postępowanie nie licujące z godnością członka Związku, może być stosowana wobec członków Związku nagana na podstawie uchwały Zarządu Związku. Zarząd zobowiązany jest zawiadomić członka Związku o udzieleniu mu nagany, podając przyczynę, wskazując prawo wniesienia odwołania do Walnego Zebrania w terminie 14 dni od daty otrzymania uchwały o nałożeniu kary.
ROZDZIAŁ V
PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW
§10
CZŁONEK ZWIĄZKU MA PRAWO:
-uczestniczyć w ogólnych zebraniach związku,
-być wybieranym, wybierać i odwoływać członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
-korzystać z pomocy Związku w ochronie swych praw pracowniczych w razie ich naruszenia przez przedsiębiorstwo lub administrację państwową czy samorządu terytorialnego. W przypadkach tych Związek zobowiązany jest do zastosowania dostępnych mu środków. Związek może interweniować i udzielać pomocy w razie naruszenia innych praw członka Związku
-otrzymywać od Związku pomoc finansową w okresie pozostawania bez pracy na skutek działalności związkowej – zakres i formę pomocy określa Walne Zebranie
-korzystać z pomocy socjalnej Związku oraz urządzeń socjalnych, sportowych i innych będących w dyspozycji Związku,
-występować do władz Związku z wnioskami i postulatami, być informowanym o wszystkich decyzjach i działaniach Związku,
-brać udział w zebraniach, na których władze związkowe podejmują uchwały dotyczące jego osoby.
§11
Członek Związku jest zobowiązany:
-przestrzegać Statutu i uchwał władz Związku oraz regularnie płacić składki członkowskie,
-brać udział w życiu związkowym,
-solidarnie uczestniczyć w akcjach podejmowanych przez Związek – nie dotyczy to akcji strajkowych – o uczestnictwie w strajkach decyduje każdy członek indywidualnie,
-współdziałać w kształtowaniu właściwych stosunków współżycia między członkami załogi pracowniczej.
ROZDZIAŁ VI
STRUKTURA ORGANIZACYJNA ZWIĄZKU, OSOBOWOŚĆ PRAWNA
§12
Struktura organizacyjna Związku:
Związek jest organizacją zakładową i posiada osobowość prawną. Związek może zawierać porozumienia o współpracy z innymi związkami zawodowymi a także przynależeć do federacji i konfederacji związków zawodowych.
ROZDZIAŁ VII
SPOSÓB REPREZENTOWANIA ZWIĄZKU
ORAZ OSOBY UPOWAŻNIONE DO ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH W IMIENIU ZWIĄZKU
§13
Organem uprawnionym do reprezentowania Związku jest Zarząd, wybierany przez Walne Zebranie.
§14
1.Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku uprawniony jest przewodniczący Związku działający z drugim członkiem zarządu lub osoby upoważnione przez zarząd.
2.Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych Związku wymagane jest łączne działanie dwóch członków zarządu.
3.W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest uchwała Walnego Zebrania.
W kwestiach spornych dotyczących działalności finansowej i gospodarczej Przewodniczący Zarządu zobowiązany jest zwołać zebranie Zarządu, które podejmuje decyzje.
ROZDZIAŁ VIII
ORGANY ZWIĄZKU, TRYB ICH WYBORU I ODWOŁANIA, ZAKRES ICH KOMPETENCJI ORAZ OKRES KADENCJI
§15
Władzami Związku są:
-Walne Zebranie
-Zarząd
-Komisja Rewizyjna
§16
1.Tryb wyboru i odwołanie władz związku.
Władzami związku są:
-Walne Zebranie
-Zarząd
-Komisja Rewizyjna
Zarząd i Komisja Rewizyjna pochodzą z wyborów przeprowadzanych na Walnym Zebraniu. Kadencja wszystkich władz Związku trwa 4 lata. Mandat członka władz Związku wygasa z chwilą upływu kadencji, na którą został on powołany. Za datę upływu kadencji przyjmuje się dzień odbycia Walnego Zebrania za ostatni rok pełnienia funkcji we władzach Związku.
Jeśli zarząd jest parzysty, w przypadku równej ilości głosów, przewodniczący posiada głos rozstrzygający.
2.Mandat członka władz Związku wygasa przed upływem kadencji w następujących przypadkach:
1) ustania członkostwa w Związku,
2) rezygnacji z pełnienia funkcji,
3) odwołania,
4) śmierci.
§17
Zakres kompetencji Walnego Zebrania:
-uchwalanie programu działania Związku
-wybór i odwołanie Przewodniczącego i członków Zarządu oraz członków Komisji Rewizyjnej
rozpatrywanie sprawozdań Zarządu i Komisji Rewizyjnej oraz udzielanie Zarządowi absolutorium,
-uchwalanie zmian w Statucie
-ustalanie składek członkowskich
-uchwalanie zasad finansowania związkowych świadczeń socjalnych, zasiłków, zapomóg.
Walne Zebranie zbiera się, co najmniej raz w roku. Do ważności uchwał tego organu niezbędna jest obecność, co najmniej połowy ilości członków związku. W razie braku wymaganej ilości członków można zwołać drugi termin, w tym samym dniu, jednakże nie wcześniej niż przed upływem 2 godzin od chwili rozpoczęcia pierwszego terminu. Uchwały podejmowane przez Walne Zebranie w drugim terminie podejmowane są większością głosów osób obecnych na Walnym Zebraniu.
Uchwały podejmuje się zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym poza wyborami które są tajne.
Nadzwyczajne Walne Zebranie zwołuje Zarząd z własnej inicjatywy, bądź na wniosek Komisji Rewizyjnej . Jeżeli Zarząd nie zwoła Nadzwyczajnego Walnego Zebrania w ciągu 14 dni od złożenia wniosku, zwołuje je Komisja Rewizyjna.
§18
Zakres kompetencji Zarządu:
-reprezentowanie Związku wobec pracodawcy, organów administracji państwowej i samorządu terenowego, a także wobec innych organizacji i instytucji,
-uchwalanie budżetu Związku,
-podejmowanie decyzji w sprawie sporów zbiorowych, kierowanie wystąpienia do pracodawcy, reprezentowanie Związku w rokowaniach z pracodawcą, aż do wyczerpania wszystkich ustawowych możliwości rozwiązania sporu zbiorowego,
-zawiadamianie Sądu o zmianie Statutu i innych danych zawartych w rejestrze termin 14 dni,
-podejmowanie uchwał, co do przeznaczenia funduszu socjalnego i mieszkaniowego przedsiębiorstwa w zakresie należącym do związków zawodowych,
-podejmowanie uchwał w sprawach: zatrudnienia, awansowania, premiowania i nagradzania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę w zakresie przewidzianym w przepisach,
-przyjmowanie deklaracji członkowskich, prowadzenie ewidencji członków, wydawanie legitymacji,
-prowadzenie działalności finansowej Związku oraz ewidencji tej działalności,
czuwanie nad systematycznością opłacania składek członkowskich.
§19
Do zakresu kompetencji Komisji Rewizyjnej należy nadzorowanie i kontrola działalności Zarządu, w tym działalności finansowej.
ROZDZIAŁ IX
ŹRÓDŁA FINANSOWANIA DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKU ORAZ SPOSÓB USTANAWIANIA SKŁADEK CZŁONKOWSKICH
§20
Fundusze Związku tworzone są z:
-składek członkowskich,
-darowizn, zapisów i dotacji,
-prowadzenia działalności gospodarczej,
-dochodów z majątku Związku,
-imprez kulturalnych, sportowych itp.
§21
Fundusze przeznaczone są na działalność organizacyjną, socjalną i kulturalno-oświatową Związku, oraz na jego inną działalność statutową.
§22
Podstawa działalności finansowej władz Związku jest budżet, obejmujący wszystkie środki będące w dyspozycji tych władz. Budżet uchwala Zarząd na okres roczny. Gospodarka finansowa Związku jest jawna.
§23
Walne Zebranie ustala zasady finansowania świadczeń socjalnych z funduszy Związku (zasiłki, zapomogi). Walne Zebranie ustala składki członkowskie.
ROZDZIAŁ X
ZASADY UCHWALANIA ZMIAN STATUTU
§24
Zmiany w Statucie uchwala Walne Zebranie. Zarząd Związku – jako organ uprawniony do reprezentowania Związku – zawiadamia niezwłocznie właściwy sąd o zmianie Statutu.
ROZDZIAŁ XI
SPOSÓB ROZWIĄZANIA ZWIĄZKU I LIKWIDACJI JEGO MAJĄTKU
§25
Rozwiązanie Związku następuje uchwałą Walnego Zebrania, podjętą większością 2/3 ważne oddanych głosów, przy obecności 3/4 członków związku.
Rozwiązanie Związku następuje również, gdy Sąd z urzędu skreśli Związek z rejestru zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. Czynności związane z likwidacją Związku wykonuje Komisja Likwidacyjna, powołana przez Walne Zebranie. Majątek Związku przeznacza się na cele ustalone przez Walne Zebranie, a z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa się w sądzie.