Bez kategorii
4 wpisy
Niech czas Wielkanocny utrzyma nasze marzenia w mocy i wszystkie życzenia okazały się do spełnienia, i aby nie zabrakło nam wzajemnej życzliwości, abyśmy przez życie kroczyli w ludzkiej godności, i niech symbol boskiego odrodzenia był i będzie dla nas celem do spełnienia.
Wesołych świąt życzy
Zarząd ZZ Jedności Górniczej KWK ROW.
W dniu dzisiejszym tj. 20.02.2020. Strona Społeczna wraz z przedstawicielami Rządu, wypracowała porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń o 6% od 01.01.2020. W dniu jutrzejszym zostanie podjęta decyzja odnośnie podziału podwyżki wynagrodzeń. Jeżeli chodzi o wzrost wynagrodzeń na 2020 rozmowy zostaną wznowione w miesiącu wrześniu. Referendum i manifestacja z uwagi na zaplanowane jutrzejsze podpisanie porozumienia zostają ZAWIESZONE, a nie zakończone. Do 21 kwietnia strona Rządowa zadeklarowała, iż przedstawi koncepcję rozwiązań systemowych w sektorze górnictwa kamiennego i energetyki oraz rozwiązanie problemów z importem węgla i upłynnienia przykopalnianych zwałów w PGG. Jeżeli, te deklaracje nie zostaną spełnione, to jeszcze przed wyborami prezydenckimi, górnicy udadzą się na manifestację do Warszawy, ale wtedy już nie będzie ona POKOJOWA. Być może finał dzisiejszych rozmów, jest dla niektórych rozczarowaniem, a nawet porażką, ma dzień dzisiejszy sytuacja ekonomiczna spółki PGG jest bardzo ciężka. Zdajemy sobie sprawę, że w tej formie spółka PGG się skończyła, czekają nas trudne decyzje dla sektora górniczego.
Szczęść Boże.
Jeżeli przebieg mediacji wskazuje, że nie doprowadzą one do rozwiązania sporu przed upływem określonych wcześniej terminów, związek zawodowy może zorganizować jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny strajk ostrzegawczy.
Tylko pracownicy zorganizowani w związek zawodowy mają prawo, po uprzednim wyczerpaniu rokowań i postępowania mediacyjnego, ogłosić strajk. Strajk może być ogłoszony z pominięciem tej zasady, jeżeli pracodawca bezprawnie uniemożliwił przeprowadzenie rokowań czy mediacji lub rozwiązał umowę o pracę z działaczem związkowym prowadzącym spór.
Ogłoszenie strajku może nastąpić po uzyskaniu akceptacji takiej decyzji przez większość załogi, pod warunkiem, że w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50 proc. pracowników. O strajku związek zawodowy powiadamia pracodawcę 5 dni przed jego rozpoczęciem.
Strajku nie mogą podejmować pracownicy:
- od których pracy zależy życie i zdrowie innych ludzi oraz bezpieczeństwo państwa
- ABW, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, CBA, Policji, Sił Zbrojnych, Służby Więziennej, Straży Granicznej, służby Celnej oraz jednostek organizacyjnych ochrony przeciwpożarowej
- zatrudnieni w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej, sądach i prokuraturze.
Strajk jest legalny gdy:
- jest ogłoszony przez związek zawodowy. Żadna inna organizacja, ani grupa pracownicza nie może proklamować strajku
- przed jego ogłoszeniem zostały wyczerpane rokowania i postępowanie mediacyjne, chyba że nielegalne działania pracodawcy je uniemożliwiły lub pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym
- żądania pozostających w sporze pracowników dotyczą wyłącznie warunków pracy, płac, spraw socjalnych albo praw i wolności związkowych
- ogłoszenie strajku uzyskało akceptację większości załogi, pod warunkiem że w głosowaniu wzięło udział 50 proc. pracowników
- w strajku wzięła udział załoga nie objęta zakazem strajku
- strajk został ogłoszony co najmniej 5 dni przed jego rozpoczęciem.
Pracownik biorący udział w legalnym strajku zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, w tym prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Udział w legalnym strajku nie może stanowić podstawy zastosowania przez pracodawcę jakiejkolwiek sankcji wobec pracowników.
Natomiast udział w nielegalnie zorganizowanym strajku może być uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)
W JEDNOŚCI SIŁA.